客觀事物不斷變化發展，世界上唯一不變的是“變化”。軍民融合深度發展，如何更好地適應國防和軍隊改革的新形勢？關鍵的兩條是，軍民融合“在狀態”，參與主體“要爭氣”。
 

       “在狀態”，意味著自身內在能力和外在精神面貌的相互統一。如果只有能力而精氣神不佳，能力發揮勢必會受影響制約。反過來也是如此，如果只有一腔熱血的精氣神而實際能力欠缺，工作效果又會大打折扣。到2020年基本完成國防和軍隊改革目標任務，軍民融合作為一項國家戰略，各個層面、每項工作都“等不得”“慢不得”“拖不得”。“要爭氣”，既指發現問題的勇氣、解決問題的底氣，又包括清正廉潔的正氣、敢于創新的朝氣，還體現為追趕時代腳步的靈氣、彌補自身短板的熱氣。
 

       既要有勇氣發現問題，又要有底氣解決問題。經過10多年探索實踐，軍民融合式發展成果豐碩，但尚有許多矛盾問題亟待解決。比如，“民參軍、軍轉民”渠道不暢通，導致重復建設、資源浪費等機制問題，以及“傳統領域合作多、全面系統推進少”“事業管理層面多、產業發展層面少”等不平衡傾向，無不呼喚有識之士以憂患意識和問題意識對此精心梳理。每個問題都蘊含著解決的“種子”、孕育著創造的“因子”。答案在現場，群眾最智慧。國防大學各類培訓班的探索實踐表明，經常到地方走一走、看一看，既能感受經濟社會發展成果，又能看清自身存在的差距，還能找到解決問題的辦法——這正是我們的底氣所在。
 

       既要一身正氣搞融合，又要充滿朝氣敢創新。前些年，在軍民融合發展的問題上，軍地雙方都有一些單位存在著“利大大干、利小小干、無利不干”等狹隘的本位觀念，極個別的甚至伸手“撈個人好處”。而今，黨風政風和社會風氣逐步好轉，部隊風氣建設日益正本清源，我們迎來了一身正氣搞融合的大好機會。需要提醒的是，軍地雙方的創新實踐還存在較大努力空間，加大網絡信息技術、高端裝備制造、海洋資源、航空航天、新材料等領域的融合力度，尤其需要一種蓬勃向上的朝氣。
 

       既要負氣含靈不落伍，又要熱情高漲補短板。同一些發達國家軍隊相比，我軍信息化水平仍有很大差距。當今信息社會所面臨的最基本問題之一，就是如何看待信息價值、怎樣確定信息價值。當務之急，要盡快確立信息價值觀。從戰略高度看待信息化，軍民深度融合大有可為。從信息技術應用“事半功倍”甚至“一年能抵十年功”的能效看待信息化，更需要拓寬軍民融合的渠道、提升軍民融合的層次，形成“信息就是資源”“信息就是打仗”“信息就是發展”的信息價值觀。時不我待，軍地雙方只要真正動起來、干起來、緊起來、快起來，認清哪些地方做得好些、哪些還有欠缺，用革命戰爭年代“那么一股勁、那么一股革命熱情、那么一種拼命精神”，投身和帶動今天的軍民融合深度發展，展現在我們面前的必將是一幅鼓舞人心、熱氣騰騰的動人畫卷。