步入新時代，無論是從內地到沿海，還是從山區到平原，鄉村都都在發生著巨大而深刻的變化，貧困帽逐年減少，傳統農業已向現代高效農業轉型升級……不可忽視的是，在決勝全面建成小康社會的關鍵之年，鄉村仍是最大的短板，而補齊鄉村這一短板的制勝法寶就是注重人才建設。只有念好鄉村振興的“人才經”，才能撐起鄉村振興的這座宏偉殿堂。

 

       優化條件吸引青年人才。伴隨城鎮化的加快及青年人口外出打工，農村地區老齡化、空心村現象非常嚴重，愿意留守并扎根基層，致力于基層建設的青年人少之又少，無法利用有限的人口優勢進行鄉村的建設與優化升級，特色產業的發展與“一村一品”的愿景更是無從談起。而想要達成這些目標，就需要創造有利的政策條件，吸引更多的青年人選擇基層。當地政府結合當地特色優勢，引進一批具有特色性的產業項目，優化基層的資源配置，吸引外出務工人員返鄉創業，改變基層老齡化、空心村的問題;同時制定相應的人才引進政策，吸引一批有能力的青年人才扎根基層，才可更好的致力于美麗鄉村的建設與發展。

 

       自力更生培育本土人才。引進外來人才的確能為基層的建設與發展注入新鮮血液，但村民在基層發展的過程中也有一些具有先進思想的能人，苦于沒有相關的技能與學習渠道，導致在鄉村的建設與發展中“心有余而力不足”。這就需要在實現鄉村振興的發展中，培育一批“鄉土”人才，讓其愛農業、懂技術、善經營，這也是習近平總書記對培育新興職業農民的新詮釋。然而在培訓的過程中卻存在“三天打魚兩天曬網”、培訓流于形式、學不到真正技能的情況。這就需要政府在培育專業人才的過程中建立科學的人才培養體系，注重培訓的長效性與內容的實質性，建立評價機制，讓這些鄉土人才在培訓后能成為鄉村振興的中間力量。

 

       開拓創新大膽使用人才。成鄉村振興之偉業，需聚天下英才而用之。在實現鄉村振興，要敢于運用花大力氣培養的本土人才，又要敢用花費大量資金引進的外來人才。若只是將引進的人才與培養的人才當做擺設，引進的“金鳳凰”會因無梧桐樹而遠走高飛;若將培養的本土人才當做擺設，就失去的培養的目的與初心。在用人的過程中，要敢于借鑒國家選用領導干部的相關機制、探索新辦法，對于敢闖敢干的人才要積極鼓勵，哪怕是在謀事創業中出現了錯誤，也不要一味指責，而是要建立相應的容錯機制，適當容錯、糾錯，鄉村振興的發展才會變得更有活力。只有打破原有的思維定式，有新思想、新理念，加之人才的實干，定能助力鄉村振興的跨越式發展。

 

       人才的建設不是一朝一夕之事，鄉村振興的發展也不是一足之功。在全面建成小康社會，實現鄉村振興發展的征程中，人才發揮著不可替代的作用。只有聚集各類人才，大膽創新、善用人才，才能答好鄉村振興這篇大文章。