近日，天津市人力資源和社會保障局發布《天津市高層次和急需緊缺人才開發目錄》（以下簡稱《目錄》）。該《目錄》以天津市12條重點產業鏈企業人才崗位需求為基礎，通過人力資源市場大數據分析、樣本比對、專家論證，最終確定201個與我市12條重點產業鏈關聯度強、人才需求層次高、市場需求量大的崗位進行集中發布。

　　今年的《目錄》體現了幾個特點：

　　一是聚焦產業發展。天津市從構建“1+3+4”現代工業產業體系，到深耕12條重點產業鏈，已經在產業發展上形成新圖景?！赌夸洝芬孕艅摗⒓呻娐贰④嚶摼W、生物醫藥、中醫藥、新能源、新材料、航空航天、高端裝備、汽車及新能源汽車、綠色石化、輕工12條重點產業鏈中的重點企業作為分析對象，對各產業鏈急需緊缺崗位進行數據分析，按照崗位名稱、崗位技能要求、專業要求、學歷要求、相關工作年限要求、薪酬范圍，確定緊缺崗位目錄，為產業發展、企業引才、人才求職提供參考依據。

　　二是注重科學研究。《目錄》編制基于市場導向，調研了全市重點企業2972家，綜合運用政策研讀、數據分析、樣本校驗、會議研討、專家論證等多種研究方法，以企業招聘崗位信息和人才需求為有效樣本數據，精準分析和前瞻性預判重點企業崗位需要以及人才需求。同時，把握重點產業鏈人才需求情況，與部分12條重點產業鏈企業最新崗位需求信息進行了校驗比對，確保結果的科學性、嚴謹性，進一步實現人才開發和產業發展緊密契合，支撐天津重點產業提效升級。

　　三是多重應用場景。《目錄》能夠滿足勞動者、用人單位、高校、政府部門的多重應用需求。勞動者可將《目錄》作為就業創業的“機會清單”，有針對性地開展求職招聘，提升自身專業能力；用人單位可將其作為“選、育、留、用”人才的“操作清單”，精準制定人力資源開發計劃，創造更多就業機會；人力資源服務機構可將其作為反映市場狀況的“需求清單”，提供更加高效的專業服務，創造更高市場價值；高校院所可參照《目錄》優化調整專業課程設置，加快人力資源供給側結構性改革，進一步推進產教融合。